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營造和風空間 前田夫妻打造花蓮美食民宿
今天介紹來自日本佐賀的前田夫妻，在退休後移民花蓮，他們以「日本美食民宿」為經營方向，夫妻倆一個會做麵包，一個是和風料理高手，一週只營業三天，其他時間，就到處遊山玩水，享盡退休生活。花蓮民宿
前田健雄的故鄉「伊萬里」，是在電影「佐賀的超級阿嬤」所在的佐賀縣境內，「伊萬里」更是日本三大燒瓷重鎮之一，所以在這間「伊萬里美食民宿」當中的容器，都能看到日本瓷器藝術的美感。花蓮民宿、台東民宿
前田先生從東洋電機高職務退休後，想到曾經來過的花蓮，因此和台籍妻子王珠惠共同決定，在花蓮開美食民宿，兩夫妻還為此去學了料理，先生做麵包，成為台灣第一個取得證照的外國人。宜蘭民宿
前田太太留學日本九年，日本料理本來就得心應手，再加上取得台灣證照，夫妻兩親手烹調的料理讓遊客都讚不絕口，他們一泊二食的美食民宿，因為一週只經營三天，平價的收費，經常是供不應求，也讓這間濃濃和風味的民宿，成了花蓮另類景點。九份民宿、宜蘭民宿、花蓮民宿、台東民宿、澎湖民宿、綠島民宿
美國一名男子，把太太摘下來的結婚戒指跟垃圾一起丟出，幾名清潔隊員過濾十公噸垃圾，終於找回這隻婚戒。布里吉特跟先生結婚五十五年，住在紐澤西州，日前某天清晨，她摘下結婚戒指，放在一個杯子裡，隨後出門上班。她下班回家時，發現先生把那個杯子跟垃圾一起丟掉。這對夫妻立即通知市政府清潔隊，清潔隊員把這對夫婦請到垃圾山，幫助他們過濾十公噸垃圾，終於找到布里吉特家丟出的垃圾袋，找到那隻婚戒。不過報導沒有說明，清潔隊員跟這對夫婦花了多少時間，才找到那隻婚戒。台北清潔公司
個人覺得目前景氣還是滿低迷的，因為從家庭美髮的客量以及消費習慣改變就可以隱約了解。
心情不好時，又找不到朋友聊天舒壓，這時該怎麼辦呢？不如找個地方坐一下，洗頭、換換髮型，給自己一個嶄新的好心情，上美髮沙龍，除了連鎖體系，設計師自行開設的品牌，能有更彈性的氣氛。
目前有些的髮型造型店位於國宅社區內，顧客以上班族居多，有些客人以前設計髮型不會特別詢問價格，特別是家庭美髮的消費落差也不大，但是現在有些人還是會直接問最低價格，而洗頭髮頻率也有減少的情況，有些家庭主婦除非是參加特別的場合，才會來設計髮型一下。
誰說吃日本料理一定要花大錢，台北市一家開了50多年的老店，專賣平價壽司、生魚片和蓋飯，多年來老闆始終堅持真材實料卻大眾化的價格。招牌握壽司的生魚片是老闆每天親自到漁市挑選的新鮮貨，每一片都有有半個手掌大。
肥美的握壽司、醬烤鰻魚飯、黃金天婦羅，一道道日式料理上桌，光是色澤香氣就讓人胃口大開，份量超大卻只要花上你1~2百元，簡直物超所值。這家平價日本料理，平常即使過了用餐時間，客人依舊絡繹不絕。台北日本料理
一名店中的常客表示，「就是他做的很新鮮啊，也滿合我們的胃口，從小時後就開始來吃，大概每個禮拜都會來吃，每一樣東西都蠻好吃的」。這名忠實顧客也笑說，這裡的生魚片都像老闆的體格一樣大啦。台北日本料理餐廳
忠實顧客從年輕吃到白髮，這家老店堪稱台北引進日本料理的元老之一。從第一代老闆在路邊的小竹棚裡擺攤，初期也只賣關東煮和壽司，到後來生意越作越旺，店面也越換越大。不過唯一不變的是傳承半世紀三代以來，老闆對真材實料的堅持。
民眾投訴海線地區工程多被中龍鋼鐵外包商壟斷，工人從事沙鹿鎮四平街工程，人力公司抽成太高，有剝削基層工人之嫌；中龍公司及四平街包商則分別說，從未透過人力仲介公司雇工。
民眾向本報投訴指出，其之前從事沙鹿鎮四平街工程粗工，外傳中龍鋼鐵公司以每人每天1400元代價委託某人力公司找人，結果，到粗工手上的金額只有850元，而且還常常排不到上工機會。
中龍公司昨指出，該公司只從事鋼鐵買賣，並無對外承攬工程，目前廠區許多工程在進行，承包商很多，若為承包商個人行為也與該公司無關。負責承包沙鹿鎮公所四平街老街再造工程的樺宏營造公司負責人王志明表示，該公司並未承包中龍公司工程，非中龍外包商，而且從事四平街工程期間，工人皆採用該公司的固定班底，從未透過人力仲介公司找人。
不過，王志明表示，工地工人因工種及勤勞度不同，工資待遇也不同，一般像是模板工人薪資比較高，一日工資約1000到2000元不等，如果是較沒有專業性的清潔粗工，行情價則約一日850元。
行政院勞工委員會日前修正一項行政命令，雇主如果有聘僱外勞，資遣本國勞工前，應先微詢本勞從事外勞職務工作意願，否則未來再申請外勞時，不會許可。外勞申請
勞委會今天舉行例行記者會，說明10月27日新修正實施的「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」。
勞委會指出，去年金融危機時，有許多勞工遭企業資遣，當時勞工最不滿的是竟然企業都先裁本國勞工，反而是外勞較受保障。
勞委會檢討後決定修改相關行政命令，為保障本國勞工權益，規定聘僱外勞的雇主要資遣本國勞工時，應先徵詢本國勞工擔任外勞工作的意願，違反規定的雇主，未來申請外勞時一律不許可。
此外，為防雇主聘請外勞前，敷衍辦理國內招募，常在本國勞工就業後，發現勞動條件與廣告不符，只要發現屬實，也一律否決雇主外勞申請案。
另雇主招募或僱用員工時，有指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗工作者，按其違反的人數與 申請外勞人數，採1比5的比例，不予許可及中止引進。
新聞轉載雅虎
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行政院勞工委員會日前修正一項行政命令，雇主如果有聘僱外勞，資遣本國勞工前，應先微詢本勞從事外勞職務工作意願，否則未來再申請外勞時，不會許可。外勞申請
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勞委會指出，去年金融危機時，有許多勞工遭企業資遣，當時勞工最不滿的是竟然企業都先裁本國勞工，反而是外勞較受保障。
勞委會檢討後決定修改相關行政命令，為保障本國勞工權益，規定聘僱外勞的雇主要資遣本國勞工時，應先徵詢本國勞工擔任外勞工作的意願，違反規定的雇主，未來申請外勞時一律不許可。
此外，為防雇主聘請外勞前，敷衍辦理國內招募，常在本國勞工就業後，發現勞動條件與廣告不符，只要發現屬實，也一律否決雇主外勞申請案。
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